Description
Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent.
Trop jeune ou trop vieux, on dirait que lâge nexiste que comme un handicap ! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus « naturel » (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus « généré » (lâge nest un problème que pour les organisations qui font de lâge un problème) ?
Au final alors, quel est le sens de parler dâge au travail ?
La société, lentreprise, léquipe de travail sont, toujours, constituées de personnes dâges différents, de sorte que la question de lâge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du « travail des seniors », ou du « travail des jeunes » ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ?
Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans lactivité ? Comment ce quon fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est lenjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?
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